育兒中如何讓父親更多地“在場”

 “三孩”政策出爐後，關於“產假”到底應該多長的問題引發社會熱議。對此，有專家建議延長“帶薪父親陪產假”到至少1個月，同時父親陪產假期間的生育津貼也應由生育保險支付。不少人認為此舉有利於減少職場性別歧視，還能增進夫妻感情、培養親子關係。tadarise  tadarise-5 tadarise5mg  tadarise20mg  Supertadarise

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提到“產假”，很多人都會在第一時間聯想到女性權益，卻常常忘記我們國家的男性也是有“產假”的。新中國成立以來，我國一直堅持男女平等的基本國策，將保障婦女兒童合法權益放在重要位置，女性的產假從1951年規定的56天，到1988年和2012年兩次延長後定為98天，再到2013年後各地普遍延長產假並設立了陪護假。但父親的陪產假，目前在很多地區都還是僅為7天。很多人表示：相比漫長的育兒過程，這7天幾乎可以忽略不計。

這些年，父親在孩子成長過程中具有不可或缺的重要作用，越來越成為社會共識。但現實中，很多家庭仍然處於“喪偶式育兒”的狀態，媽媽在帶娃的瑣碎日常中忙前忙後，爸爸卻成了育兒的“旁觀者”。拋開主觀因素，父親角色的缺失，與客觀上工作高壓、帶薪假難以保證、就業性別歧視等原因不無關係。延長父親陪產假的建議，就是在努力把父親從工作中“解放”出來，更多參與到育兒中去。無論對家庭還是社會，這都是一種進步。


從家庭層面來說，生孩子不僅是女性的事情，照顧產婦和孩子本身就是父親的責任和義務，延長帶薪父親陪產假的建議之所以受到網友歡迎，也是因為它符合這一公序良俗。讓男方擁有較長時間的陪產假期，使其有充足時間融入父親的角色，進而理解和體諒女方的不易。雙方共同育兒，不僅可以增進夫妻感情，也有利於促進兒童健康成長，維護家庭和諧。tadarise  tadarise-5 tadarise5mg  tadarise20mg  Supertadarise

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從社會層面來說，生育休假和生育保險制度關乎育齡勞動者權益保障，鼓勵父親承擔起更多養育責任，不僅可以減少女性遭受職場歧視的現象，相關假期和福利的增多還能提高大眾的生育意願。所以，延長帶薪父親陪產假，無論是經濟層面還是社會心理層面，都能對提高生育率起到較好的鼓勵作用。

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